当职工休假遇到法定节假日顺延吗
- 律师解析
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1.年休假、探亲假等常规假期，遇法定节假日顺延，保障职工休息、处理个人事务的时间，维护休息权益。
2.产假等特殊假期，各地规定不同，部分地区不顺延或可延长天数，保障生育女职工调养与照顾婴儿。
3.休假与法定节假日冲突时，先看单位制度和当地法规。
权益受损可先协商，协商无果可申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一名职工，申请了年休假。休假期间遇到法定节假日，小朱认为年休假应顺延，可单位却以规章制度为由，称年休假包含法定节假日，不顺延。而小丽休产假时也遇到法定节假日，当地部分省份规定产假含法定节假日不顺延，可小丽所在单位却没有按此执行，与小丽发生争议。
案情分析:
1、对于年休假、探亲假、婚丧假、路程假等假期，法律规定遇法定节假日应顺延，目的是保障职工休息、处理个人事务，确保实际休假天数，维护其合法休息权益。小朱所在单位的做法不符合规定。
2、产假等特殊假期，不同地区规定不同，有些地区规定不顺延，有些规定不顺延但可延长一定天数。小丽所在单位未按当地规定执行侵害了小丽权益。劳动者遇到此类休假与法定节假日冲突问题，应先查看单位规章制度并结合当地法规判断，权益受侵害可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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