入职7个月被辞退如何补贴
- 律师解析
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1.合法辞退补贴：
入职7个月被合法辞退，若符合支付补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。
所以，此时单位应支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
若单位违法辞退，可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司7个月后被辞退。小朱认为单位系违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，或者按规定支付赔偿金；而单位觉得自己是合法辞退，只愿意按合法辞退的标准给予经济补偿。双方就辞退性质以及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作7个月，满六个月不满一年按一年算，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
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