工作期间辞退孕妇需赔多少
- 律师解析
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1.用人单位在工作期间违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如孕妇工作3年5个月，月均工资5000元，违法辞退要赔35000元。
3.若孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行。
案情回顾:
小丽入职某公司工作3年5个月，月平均工资5000元。在她怀孕期间，公司将其辞退。小丽认为公司在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿或继续履行合同；而公司则觉得辞退有合理理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作3年5个月，经济补偿按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，所以赔偿金应为3.5×5000×2=35000元。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。公司若认为自身辞退行为合理，需承担相应的举证责任。
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