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签合同提前走辞职要赔钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
1.正常辞职无需赔钱。
按法定程序,试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位,这种情况下提前辞职不用赔偿
2.违反服务期约定要赔偿。
单位提供专项培训费用和专业技术培训,约定了服务期,违约需支付不超培训费用的违约金
3.违反竞业限制约定要赔偿。
签了竞业限制条款,离职后违约,得按约定给单位违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后,小朱想提前辞职。公司称小朱需赔钱,而小朱认为自己不应赔钱。原来,公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期,同时双方还有竞业限制条款。小朱在提前离职时,既未完成服务期,也可能违反了竞业限制约定。双方因此就小朱提前辞职是否需赔钱产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者按法定程序辞职,一般无需赔钱。但本案中小朱存在违反服务期约定的情况,用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期,小朱违反此约定应按约定支付违约金,且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
2、小朱与公司有竞业限制条款,若其离职后违反该约定,同样应按约定向用人单位支付违约金。所以小朱提前辞职很可能需要向公司赔钱。
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