没有签合同员工受伤了怎么办
- 律师解析
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1.未签合同员工受伤，若在工作时间、场所因工作受伤，可认定工伤。
2.先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
单位未申请的，员工等可在1年内自行申请。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准。
5.缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；
未缴纳，单位承担全部费用。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间，小朱在工作场所因工作原因受伤。公司认为小朱未签合同，不属于公司正式员工，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定和承担赔偿责任。小朱则认为自己虽未签合同，但确实在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，即使未签订劳动合同，只要符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，就可认定为工伤。小朱符合这些条件，应认定为工伤。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若公司未在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、若公司为小朱缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有工伤赔偿费用由公司承担。
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