企业竞业限制期限一般多久解除
- 律师解析
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1.企业竞业限制最长期限是两年，到期自动解除。
2.用人单位和劳动者能在合同或保密协议里约定竞业限制条款。
3.合同解除或终止后，竞业限制人员在约定期限内，不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
4.约定超两年的，超出部分无效；
没约定的，按两年算。
期满后，劳动者不受约束。
案情回顾:
小朱原是一家企业的员工，在职期间与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款。协议约定小朱离职后五年内，不得去与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。小朱离职后，遵守该条款一年后，认为约定的五年期限过长，向法院起诉，要求确认超出两年部分的竞业限制无效。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。小朱与公司签订的保密协议中约定竞业限制条款符合法律规定。
2、企业竞业限制期限最长为二年，当约定的竞业限制期限超过二年，超出部分无效。小朱与公司约定的五年竞业限制期限，超出二年的部分应属无效。期满后，劳动者不再受该竞业限制约束，所以小朱在两年期满后无需再遵守超出部分的约定。
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