辞退一个月工资怎么算
- 律师解析
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辞退一个月工资计算有两种情况：
依法辞退时，正常出勤工资按合同约定算。
计时工资制用出勤时间乘小时工资；
计件工资制按完成工作量乘单件工资。
违法辞退时，劳动者除正常工资外还能要经济赔偿。
赔偿按工作年限算，满一年赔两个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月赔一个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近期公司将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付正常工资及经济赔偿。公司则坚称是依法辞退，只需支付正常出勤期间工资，双方就工资计算方式和是否应支付经济赔偿产生争议。小朱劳动合同约定为计时工资制，其在劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、若公司依法辞退小朱，正常出勤期间工资应按劳动合同约定的计时工资制，即按出勤时间乘以小时工资来计算。
2、若公司属违法辞退小朱，除正常工资外，需向小朱支付经济赔偿。小朱工作两年，经济赔偿应按每满一年支付两个月工资计算，即支付四个月工资。由于小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付。
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