岗位上生病是不是工伤
- 律师解析
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1.岗位生病是否算工伤得分情况。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，像工作时突发心梗48小时内离世就属此类。
2.因工作原因患职业病，认定为工伤，如长期在粉尘环境工作得尘肺病。
3.普通生病如感冒发烧，不符上述情况，一般不算工伤。
要结合实际和医院证明，经工伤认定流程，由社保部门认定。
案情回顾:
小朱是一名企业员工，在工作岗位上突发疾病。一种情况是小朱突发心梗，经抢救在48小时内死亡；另一种情况是小朱因长期在粉尘环境工作患上了尘肺病；还有一种情况是小朱普通感冒发烧。小朱家属要求企业认定工伤，企业则对三种情况是否都属于工伤存在争议。
案情分析:
1、对于小朱突发心梗48小时内死亡的情况，依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以这种情况应认定为工伤。
2、小朱因长期在粉尘环境工作患尘肺病，属于因工作原因引起的职业病，按照规定应认定为工伤。
3、小朱普通感冒发烧，不属于突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，也不是职业病，不符合工伤认定条件，一般不认定为工伤。最终需依据实际情况并结合医院诊断证明等，按工伤认定流程，由社会保险行政部门作出认定。
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