签了劳动合同要辞职不给我辞职怎么办

在离职时，如果没有签订合同且没有拿到工资，可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中，需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的，单位不能拒绝发放法定薪资。

未签合同离职未获薪，先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬及未签合同的额外工资损失。要保存劳务关系和报酬证据，劳动法保护劳动者权益，单位不能拒发法定薪资。

未签劳动合同如果没有缴纳社保，可以直接辞职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在尚未签署劳动合同时，提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。若对具体的接收人并不明确，建议您先向周边同事进行询问了解，也可参考查阅公司内部的相关规章制度，以便确认正确的收件人。

可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同,辞职不批，压工资不给，我要怎么办相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同,辞职不批，压工资不给，我要如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

离职员工在未签劳务合同情况下，有权要求雇主支付两倍报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未以书面形式建立劳务关系，需向劳动者支付两倍补偿。如因未签合同导致员工其他经济损失，如社保缴纳不足、福利待遇未享等，员工可提出相应赔偿请求。