没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办

一、没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办

若在未签署劳务合同时选择离职却未能获得应得薪资，首先建议您与雇佣方进行沟通协商解决问题。

如果协商无果的话，您有权向所在地区的劳动监察部门提出投诉并请求他们依法责令用人单位支付所拖欠的薪水。

另外，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，请求仲裁机构裁决用人单位支付相应的薪酬待遇，并且在这个过程中，您有权要求对方弥补因未签订书面劳动合同而导致的额外工资损失。

在处理此类问题时，请务必妥善保存能够证实您与用人单位存在劳务关系以及实际报酬结算情况的各项证据材料，例如工作证件、出勤记录以及工资发放凭证等等。

值得肯定的是，劳动法将始终保护每一位劳动者的正当权益，任何用人单位都不得借口未签署书面劳务合同就无理地拒发法定的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退了怎么取证

针对未签署劳动合同而遭辞退这一情况，我们应该如何搜集和整理相关证据呢？以下是几个主要的取证要点供参考：第一步，务必妥善保管工作期间所有相关的书面材料，例如工作证件、出勤凭证以及考勤记录等；第二步，有意识地搜集实物证据，包括工作过程中运用到的各种设备，以及所取得的工作成效等相关物件；第三步，着重保留电子数据作为证明，例如工作邮件以及在聊天记录中所涉及到的有关工作安排以及辞退事宜的信息；第四步，证人证言同样具有举足轻重的地位，寻找能够证实您的工作表现以及被辞退事实的同事提供证词；此外，工资发放记录，如银行流水账单、工资清单等，也是非常关键且重要的证据之一；最后，当与用人单位展开相关交流时，可以适当实施录音，从而获得进一步关于辞退以及工作状况的相关陈述。请注意，在搜集和积累证据的过程中，务必要确保所得到的证据具备真实性、合法性以及关联性，进而形成一个丰富且完整的证据链，以便于更好地维护您的合法权益。

未签合同离职未获薪，先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬及未签合同的额外工资损失。要保存劳务关系和报酬证据，劳动法保护劳动者权益，单位不能拒发法定薪资。