入职超过一年半裁员补偿几个月
- 律师解析
-
1.合法裁员补偿：
用人单位合法裁员时，经济补偿按工作年限算。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
入职超一年半，一般有两个月工资补偿。
2.违法裁员赔偿：
用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔，即四个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱入职某单位超过一年半。单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法裁员，要求继续履行劳动合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。而单位觉得自己是合法裁员，只愿意按照小朱工作年限，支付两个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法裁员，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱入职超过一年半，若单位合法裁员，应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱若能证明单位违法裁员，其诉求可获支持，单位需支付四个月工资。
0
问题没解答? 125647人选择咨询律师
入职超过一年半裁员补偿几个月
一键咨询
