单位辞退员工需要支付哪些费用
- 律师解析
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单位辞退员工，费用支付情况如下：
违法辞退时，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
依法辞退且符合条件，支付经济补偿。
未提前三十日书面通知，需额外给一个月工资作代通知金，适用于员工患病或非工伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。单位未提前三十日书面通知小朱，便以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称是依法辞退，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，应支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即7个月工资，计56000元。
2、若单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付3.5个月工资的经济补偿，计28000元。
3、因单位未提前三十日书面通知，且以小朱不能胜任工作为由辞退，若符合相关规定，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
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