入职十几天可以辞职吗
- 律师解析
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1.入职十几天可辞职。
试用期内，提前三日通知单位就能解除合同，不用单位批准，但要留好通知证据。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位来解除合同。
3.辞职前，要查看合同有无服务期、保密、竞业限制等特殊约定，有约定就得按约定办。
还要做好工作交接，免得因交接不善给单位造成损失而担责。
案情回顾:
小朱入职一家公司十几天后，因个人原因打算辞职。公司认为小朱才入职不久，不应这么快离职，要求其继续工作。小朱不清楚自己是否可以辞职以及该如何操作。他询问得知自己尚处于试用期，公司却称即使试用期也不能随意离职。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，且此通知无需用人单位批准，所以小朱在试用期内有辞职的权利。但小朱应保留已通知用人单位的证据。
2、若小朱已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。另外，小朱辞职前应仔细查看劳动合同中有无关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，若有应按约定处理，同时要做好工作交接，避免因未妥善交接给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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