单位签竞业协议有效吗
- 律师解析
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1.单位签竞业协议有效需满足条件：
双方有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违法违规、不违背公序良俗。
2.适用人员有限定：
仅限高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。
3.单位要补偿：
在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，若未支付，劳动者或可不履行义务。
4.期限有要求：
竞业限制期限不超两年。
符合条件，协议有效，双方需依约履行。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位与其签订了竞业协议。小朱离职后，认为单位未支付经济补偿，自己无需履行竞业限制义务，而单位则坚持协议有效，小朱应遵守。双方为此产生争议。该协议签订时小朱具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容也不违反法律等规定。但协议中未明确适用人员是否符合要求，且单位未说明是否会在竞业限制期按月给予小朱经济补偿，限制期限未知。
案情分析:
1、根据法律规定，单位与劳动者签订的竞业协议要有效，需协议双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。本案中，协议在这方面基本满足条件，但需明确适用人员是否为单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若单位未支付，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。本案中单位未支付经济补偿，小朱可能因此无需履行义务。同时，竞业限制期限不得超过两年，需确认该协议的限制期限是否合规。若符合上述所有条件，协议有效，双方应依约履行。
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