辞职直接走会不会不给工资
- 律师解析
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1.辞职直接走，单位并非一定不给工资，但易引发工资纠纷。
法律规定，试用期辞职需提前三日通知单位，转正后则提前三十日。
未提前通知就离职，属违法解除劳动合同。
2.若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，费用从工资扣除。
但单位不能随意克扣正常工作工资，若以未提前通知克扣全部工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
3.建议按法定程序辞职，避免不必要纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，转正后因个人原因未提前三十日通知单位，直接办理离职手续离开了公司。发工资时，公司以小朱未提前通知导致工作交接不顺利造成损失为由，克扣了小朱全部工资。小朱认为自己正常工作期间的工资不应被全部扣除，与公司协商无果，双方产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者转正后辞职需提前三十日通知用人单位，小朱未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。若其行为给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除。
2、但单位不得随意克扣劳动者正常工作期间的工资，该公司以未提前通知为由克扣小朱全部工资的做法不合法。小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者按法定程序辞职，避免不必要纠纷。
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