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工作12年没有交社保被辞退怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-26
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郭培员律师
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律师解析
用人单位未缴社保辞退员工劳动者可按以下方式维权:
1.社保方面,向社保经办机构投诉,要求补缴近2年社保,若因未缴无法享受待遇,可仲裁诉讼要求赔偿
2.辞退问题,判断是否合法。
违法辞退时,单位按经济补偿标准二倍付赔偿金
工作12年,赔偿金是24个月工资
3.收集合同、工资流水等证据,向仲裁委申请仲裁,要求付赔偿金,承担社保补缴或赔偿责任

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年,近期被单位辞退。小朱发现单位一直未为其缴纳社保,导致他无法享受社保待遇。小朱认为单位辞退行为违法,且未缴纳社保损害了自己的权益,而单位坚称辞退合法且社保缴纳问题与己无关。双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于社保问题,小朱可向社保经办机构投诉,要求单位补缴近2年的社保,因社保补缴通常有时效限制。若因单位未缴社保使其无法享受社保待遇,小朱可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失
2、对于辞退,需判断是否合法。若属违法辞退,依据规定,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作12年,经济补偿是12个月工资,赔偿金则为24个月工资。小朱可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿金,同时承担社保补缴责任或赔偿损失。
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