当天辞职当天就走好么
- 律师解析
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1.正常情况下，辞职要提前通知。
正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能合法解除合同。
2.若不按规定提前通知，当天离职算违法解约。
要是给单位造成损失，像影响交接产生额外费用，就得赔偿。
3.但单位有错，如欠薪、未缴社保，员工可当天离职且通常不用担责。
离职要视情况，尽量依法行事。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因想当天辞职当天走。公司认为小朱应按法律规定提前三十日书面通知，小朱则觉得自己工作很辛苦，公司也没及时足额支付加班费，自己有权当天离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内提前三日通知。小朱未按此规定当天离职，若公司无过错，其属于违法解除劳动合同。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，那么小朱可即时解除劳动合同，当天离职无需担责。本案中小朱提到公司未及时足额支付加班费，需看小朱能否提供相应证据来确定其当天离职是否合法。
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