自动离职是否支付经济补偿金
- 律师解析
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1.通常员工自动离职，即未经单位同意擅自离岗，单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金是法定情形下单位给员工的补偿。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此自动离职，单位要支付经济补偿。
3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在该公司工作了两年半。小朱突然自动离职，要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱是擅自离岗，属于自动离职，无需支付经济补偿金。而小朱称公司未及时足额支付他的劳动报酬，自己才离职，公司应支付经济补偿金。
案情分析:
1、一般情况下，员工自动离职，即未经用人单位同意擅自离岗，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在过错，劳动者以此为由自动离职，用人单位则需支付。
2、本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，公司就应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿金。小朱工作两年半，公司应支付他两个半月工资作为经济补偿。
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自动离职是否支付经济补偿金
一键咨询
自动离职是否支付经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷未签合同要支付经济补偿吗
在劳动合同未签署前，劳动者有权要求经济补偿。
若用人单位超过一个月未签，应从次月起支付双倍工资，至工作满一年为止，最多支付11个月双倍工资。
如用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，应自应订立之日起支付双倍月薪。
1w浏览2024-04-24
自己辞职需要支付经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷迟到辞退需要支付经济补偿吗
劳动者在履行劳动合同中因故早退，是否应支付经济补偿需视情况而定。若因过失如频繁迟到被解雇，无权获得补偿金。而无过失性解雇时，服务满一年应获一个月薪资的补偿。遭受非法解雇，则应支付两倍的经济补偿。
1w浏览2024-03-30
自动离职需要支付经济补偿金么
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
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劳动纠纷支付经济补偿金的情形有哪些
在以下情况下，用人单位可依法与劳动者协商解除劳动合同：双方达成共识并解除；劳动者因病或其他原因无法胜任工作且无法调整；劳动者无法胜任工作且培训或调岗后仍不达标；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化且协商不成；用人单位破产、整顿或严重经营困难需裁员。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，并遵守相关法律法规进行操作。
1w浏览2024-05-07
员工自愿辞职是否支付经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷企业被转卖要支付经济补偿金吗
企业资产转让时，员工是否获得经济补偿取决于具体情况。若新企业沿用原合同，员工无权获补偿。若员工工作满一定年限，则有权获经济补偿，按工作时间和薪资计算，通常每工作一年补偿一个月薪水。若员工月薪高于当地职工平均月收入的三倍，则按三倍支付，但最长补偿年限不超过十二年。
1w浏览2024-04-29
主动离职支付经济补偿金吗
员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷解除劳动合同经济补偿多久支付
解除劳动契约后，经济补偿金应立即发放给劳动者。根据相关法规，雇主在解除或终止劳动契约的同日需一次性付清劳动者工资。经济补偿的计算基于劳动者在本企业的实际服务时间，每工作满一年享有一个月工资的经济补偿，自劳动者首次进入企业起算。
1w浏览2024-05-20
