劳动合同中止有哪些情形和后果
- 律师解析
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1.劳动合同中止情形
劳动者应征入伍、被依法限制人身自由或双方协商一致等情况下，劳动合同可中止。
2.劳动合同中止后果
中止期间，双方暂停履行权利义务，劳动关系保留。
用人单位无需支付工资、缴纳社保等。
待中止情形消失，双方继续履行合同。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同。工作期间小朱因突发疾病需要住院治疗，向公司申请病假。公司认为小朱长时间无法正常工作，便决定中止与小朱的劳动合同。小朱认为自己是合理病假，公司不应中止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中止的情形包括劳动者因不可抗力不能履行劳动合同、劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由等情况。本案中小朱因病请假，若其按照公司规定流程申请病假，不属于法定劳动合同中止情形，公司中止合同可能构成违法。
2、劳动合同中止的后果一般是暂停履行劳动合同约定的权利和义务。若公司违法中止劳动合同，小朱有权要求公司继续履行合同，若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。
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