不辞职直接走人有什么后果
- 律师解析
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1.影响工资结算
不辞职直接走人，可能导致用人单位以旷工为由，扣减甚至不支付剩余工资。
2.需承担赔偿责任
若因突然离职给单位造成损失，如耽误项目进度等，要承担相应的赔偿责任。
3.影响职业声誉
此举会给原单位留下不良印象，还可能影响未来的职业发展和背调结果。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期因个人原因对工作产生抵触情绪，不想再继续干下去。于是，他没有向公司提出辞职申请，也未办理任何离职手续，就直接不来上班了。公司发现后，联系小朱要求其回来办理离职，但小朱拒绝。公司以小朱擅自离岗给公司造成损失为由，要追究小朱责任，小朱则认为自己工作很辛苦，直接走没什么大不了，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵循诚实信用原则履行劳动义务。小朱不辞职直接走人，违反了劳动合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位的规定。
2、若小朱的擅自离岗行为给公司造成了经济损失，如影响项目进度、额外招聘人员的费用等，公司有权要求小朱进行赔偿。小朱认为直接走没什么大不了的观点是错误的，其应认识到自身行为的不当性并承担相应责任。
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不辞职直接走人有什么后果
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不辞职直接走有什么后果
未经批准擅自离职，后果严重。试用期内违规离职，用人单位可要求赔偿培训费用；正式员工离职，需承担经济损失。签署保密协议者，不得在竞争对手公司工作或泄露机密，否则视为不正当竞争，需赔偿。擅自离职者无法获得离职证明，影响社保转移和新单位录用。
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劳动纠纷不辞职直接走人的后果
有很多，主要如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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劳动纠纷辞职，能直接走吗
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不辞职直接走人的后果
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辞职不批直接走人有什么后果
未经公司批准擅自离职，员工可能面临严重的后果。公司有权追究其因擅自离职而带来的经济损失，并要求赔偿。正确的做法应是，员工提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请，并等待批准。待三十日期满后，员工即可依法离职，无需公司再次确认。因此，为了避免不必要的纠纷和经济损失，员工应遵守公司的离职规定，切勿擅自离职。
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劳动纠纷国企不辞职直接走人的后果
国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
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不辞职直接走有什么后果
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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劳动纠纷不辞职直接走人有什么后果
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请假辞职后直接走人的后果
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辞职可以直接走人吗
通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
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劳动纠纷国企不辞职直接走人的后果?
国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
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国企不辞职直接走人的后果
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