产假期间公司倒闭怎么办
- 律师解析
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1.公司倒闭后，劳动关系自动解除。
女员工虽在产假，但与公司的劳动关系也会因倒闭而结束。
2.女员工可获得相应补偿。
公司应支付工资、生育津贴等费用，还需按工作年限给予经济补偿。
3.女员工可通过合法途径维权。
收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁，保障自身权益。
案情回顾:
小丽在休产假期间，所在公司因经营不善倒闭。公司负责人告知小丽，公司已无力支付她剩余产假期间的工资以及生育津贴，让小丽自行承担相关损失。小丽认为自己在产假期间应享受相应待遇，公司不能因倒闭就逃避责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在产假期间享有获得工资和生育津贴等权益。即便公司倒闭，其资产应优先用于支付职工的工资和福利待遇等。所以公司以倒闭为由不支付小丽剩余产假工资和生育津贴是不符合法律规定的。
2、小丽可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司用清算资产支付自己应得的产假工资和生育津贴。
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