生病休息一个月单位发工资吗
- 律师解析
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1.员工生病休息一个月，单位通常需发工资。
若在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
2.医疗期时长会根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
员工可享受对应的医疗期，在该期限内有工资保障。
3.若单位不依法支付工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因生病向单位请假休息一个月。请假前小朱完成了手头紧急工作，并提交了医院的诊断证明和请假申请。然而发工资时，小朱发现单位未发放该月工资。小朱认为自己按规定请假且有医院证明，单位应发放工资；但单位称请假期间未工作，不应发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
2、小朱已按规定请假并提供医院诊断证明，处于合理的医疗期内，单位以未工作为由不发工资的做法不符合法律规定，小朱有权要求单位支付相应工资。
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