员工医疗期能被辞退吗
- 律师解析
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1.一般情况下，员工在医疗期不能被辞退。
依据法律，企业不能在员工法定医疗期内，以员工患病或非因工负伤不能从事原工作等理由解除劳动合同。
2.但员工存在严重违纪等过错行为时，即使在医疗期，企业也可辞退。
比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
3.医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前通知并支付补偿后可解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病进入医疗期。公司以小朱无法正常工作影响业务为由，决定辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。
案情分析:
1、依据相关法律，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司辞退他的行为可能违反法律规定。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形，可依法解除。但本案中公司仅以无法正常工作为由辞退，缺乏法律依据。因此，仲裁可能会支持小朱恢复劳动关系的请求。
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