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单位要辞退聘用员工怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.若单位合法辞退,如员工存在严重违反规章制度等情形,无需支付赔偿
2.若单位无正当理由辞退,属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资
3.若因客观情况变化等合法原因辞退,单位需支付经济补偿,工作不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位的聘用员工,在单位工作多年。近日,单位突然以效益不佳为由,决定辞退小朱。小朱认为自己工作认真负责,单位无正当理由辞退他,应给予相应赔偿。但单位则称是因经营困难才辞退小朱,只愿支付少量补偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同,需要符合法定程序并支付经济补偿。本案中若单位确实因经营困难辞退员工,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位仅愿支付少量补偿不符合法律规定,小朱有权要求单位依法给予合理赔偿。
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