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提交离职申请未批可以直接走人吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.若在试用期,提前三天提交离职申请,无需单位批准,三天后可直接离职。
2.已过试用期,需提前三十天书面通知单位。
期满后,即使单位未批准,也能合法离职。
3.若未按规定提前通知就擅自离职,给单位造成损失的,要承担赔偿责任

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,因个人发展原因向公司提交了离职申请。然而公司以工作交接未完成、人手不足为由未批准其离职申请。小朱认为自己已提前告知,且有新的工作机会在等他,便打算直接离职。公司则表示若小朱直接走人,将按旷工处理并扣除相应工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。小朱如果按照此规定提前提交了书面离职申请,从程序上是有权利离职的。
2、公司以工作交接未完成等理由不批准离职,若小朱已配合进行工作交接,公司不应以此阻拦其正常离职。但小朱也应做好必要的工作交接,若直接走人给公司造成损失,公司有权要求赔偿
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外祖父母算不算直系亲属
外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲,直系血亲指有直接血缘关系的亲属,涵盖父母、祖父母、外祖父母等,外祖父母与自己有直接血缘联系,属直系血亲。在法律事务中,直系亲属身份意义重大,如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中,都涉及相关权利义务。
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喝酒心脏病死了谁的责任
喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析:饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒,需承担主要责任;劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒,要承担一定责任;聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务,可能承担部分责任。责任承担结合实际情况,由当事人协商或诉讼确定,赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。
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嫁出去的女儿家里拆迁有份吗
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死亡认定书下来了下一步该怎么走
死亡认定书下来后,后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时,可判断有无医疗过错,对死因有异议可申请尸检;认定医院有责,可协商赔偿,协商不成可调解或起诉。因侵权死亡,如交通事故,可与责任方协商赔偿,协商无果可起诉。属工亡的,家属可申请工伤认定,认定后按规定领工亡待遇。
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因病去世是意外死亡还是正常死亡
因病去世一般属于正常死亡,而非意外死亡。正常死亡由内在健康原因、自然因素导致,疾病是身体机能异常、病变发展的结果,符合生理病理规律。意外死亡强调由外来、突发、非本意、非疾病的客观事件直接导致。不过,某些特殊保险合同对意外死亡定义或有不同,需结合具体条款判断。
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一块出去跑摩托有连带责任吗
一起出去跑摩托是否有连带责任需分情况判断。若一方驾驶者因自身过错致交通事故,同行者无过错则无连带责任;若同行者存在过错,如明知无驾驶资格仍邀同行、强迫违法驾驶、酒后未劝阻等,发生事故造成损害时或需按过错程度担责;同行者无直接过错但未履行保障其他骑行者安全的先行义务,也可能担责。
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