公司要开除孕妇怎么计算赔偿金
- 律师解析
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1.若公司违法开除孕妇，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
2.经济补偿根据在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许入职某公司后不久怀孕，在孕期时公司以小许无法胜任工作为由，单方面决定开除小许。小许认为自己虽因怀孕身体不便，但工作并未耽误，公司开除属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则觉得小许工作效率下降，开除合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。本案中公司以无法胜任工作开除孕期的小许，不属于法定解除情形，构成违法解除。
2、公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小许支付半个月工资的经济补偿。
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公司要开除孕妇怎么计算赔偿金
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