劳动合同竞业限制怎么解除
- 律师解析
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1.协商一致解除
用人单位和劳动者可通过协商达成一致，解除劳动合同中的竞业限制条款，明确双方权利义务。
2.用人单位解除
用人单位可单方面解除竞业限制协议，但可能需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
3.劳动者解除
用人单位若3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。
案情回顾:
小朱与小许所在公司签订劳动合同时包含竞业限制条款，约定离职后两年内不得从事相关竞争行业。小朱离职后遵守该条款，但公司因经营策略调整，认为无需小朱继续履行竞业限制。小朱却觉得遵守限制期间自己有一定的经济损失，希望公司给予额外补偿才同意解除，双方就解除条件产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位有权单方面解除竞业限制协议，但应遵循公平合理原则。本案中公司因经营调整提出解除竞业限制具有合理性。
2、小朱遵守竞业限制产生经济损失，公司在解除协议时应考虑给予适当补偿。双方可就补偿事宜进行协商，若协商不成小朱可通过合法途径维护自身权益。
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