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员工因严重过失被辞退有补偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,员工因严重过失被辞退,没有补偿金
按相关法律,劳动者有严重违纪、失职舞弊致单位重大损害等严重过失,单位可解除合同且无需补偿。
2.单位辞退有严重过失员工,需有充分证据
若无法证明,辞退可能被认定违法
3.员工被辞退时,关键看过失是否严重,以及单位能否有效举证。
若单位违法辞退,员工可要求双倍赔偿

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱严重过失为由将其辞退且不支付补偿金。小朱认为自己虽有失误但未达到严重程度,公司辞退不合理。公司坚称小朱违反规章制度且给公司造成重大损害,无需支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等严重过失情形,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此案中,公司若要辞退小朱且不支付补偿金,需证明小朱存在严重过失。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱的过失达到严重程度,其辞退行为可能被认定为违法解除。此时,小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以本案关键在于判断小朱过失是否严重以及公司能否有效举证。
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