补偿金的平均工资包含加班工资吗
- 律师解析
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1.经济补偿金的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入，也有加班工资。
2.经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资是正常劳动下单位应付的全部报酬，加班工资算在内。
3.若单位算经济补偿金没算加班工资，劳动者可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时，公司仅按照小胡的基本工资计算，未将小胡的加班工资纳入其中。小胡认为经济补偿金的计算应包含加班工资，与公司协商无果，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资是劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，也包含加班工资。所以公司仅以基本工资计算经济补偿金不符合法律规定。
2、小胡可与公司进一步协商，若协商不成，小胡有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司按照正确的计算方式支付经济补偿金。
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