试用期被裁员应该怎么赔偿的
- 律师解析
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1.试用期被裁员赔偿分三种情况。
若因劳动者患病不能从事原工作等情况被裁，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，再按工作年限补偿，不满6个月补偿半个月工资。
2.单位违法裁员，需按经济补偿标准的2倍赔偿，即赔1个月工资。
3.若劳动者试用不合格被裁，单位不用赔偿。
若有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在试用期被单位裁员。小许认为单位属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小许在试用期间被证明不符合录用条件，属于可解除合同的法定情形，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位是因《劳动合同法》第四十条规定情形裁员，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小许在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。
2、若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即一个月工资。
3、若小许确实在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。小许可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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