调岗降薪赔偿多少
- 律师解析
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1.调岗降薪属于变更劳动合同，得双方商量好并书面确定。
要是单位擅自调岗降薪，劳动者能解除合同并要经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。
如工作3年月均5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司未经与小朱协商一致，也未采用书面形式，擅自对小朱进行调岗降薪。小朱不满公司的做法，认为公司的行为违反了法律规定，遂提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需双方协商一致并采用书面形式。该公司擅自调岗降薪，此行为违反了法律规定。
2、小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作3年，月均工资5000元，合法解除时公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若公司属于违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即15000×2=30000元。
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