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竞业限制失效条件包括哪些内容

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
竞业限制在以下条件下失效:
用人单位与劳动者约定竞业限制却没约定经济补偿,劳动者履行义务后,单位超三个月未支付补偿,竞业限制失效。
竞业限制期内,用人单位可提前解除协议,此时竞业限制不再有效。
双方约定的竞业限制期限最长两年,期满后自动失效。
若用人单位违法解除劳动合同,竞业限制条款对劳动者无约束力。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议,但协议未约定经济补偿。小朱履行竞业限制义务后,公司超过三个月未支付经济补偿。与此同时,小朱所在公司在竞业限制期限内,单方面提前解除了竞业限制协议。另外,小朱还了解到公司在与其解除劳动合同时存在违法行为。小朱对竞业限制是否失效产生疑问。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者约定竞业限制却未约定经济补偿,劳动者履行义务后用人单位超三个月未支付,劳动者有权请求解除约定,本案中公司未支付经济补偿超三个月,竞业限制可因小朱请求而失效。
2、用人单位在竞业限制期限内有权提前解除协议,公司已提前解除,竞业限制随之失效。
3、用人单位违法解除劳动合同,竞业限制条款对劳动者不再具有约束力,公司解除合同违法,竞业限制条款对小朱无约束力。
4、竞业限制期限不得超过二年,期限届满自动失效,虽本案未提及期限情况,但前几种情形已足以判定竞业限制失效。
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