私企对于怀孕员工如何处理
- 律师解析
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1.私企不能随意解雇怀孕员工。
除非员工严重违纪，否则因怀孕解除合同属违法，员工可要求继续工作或获得双倍补偿。
2.要合理安排怀孕员工工作。
依据医院证明，减轻劳动量或调岗。
怀孕7个月以上的，不安排加班和夜班。
3.保障产假权益。
怀孕员工可休产假，企业需落实待遇，按规定支付生育津贴或工资，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是一家私企员工，怀孕后身体不适，医院开具证明建议减轻劳动量。然而，公司不仅未给小胡安排适宜工作，还以小胡怀孕影响工作效率为由，欲解除与她的劳动合同。小胡认为公司此举违法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，除员工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形外，企业不能因员工怀孕解除劳动合同。该公司在小胡无严重违纪情况下，仅以怀孕影响工作效率为由解除合同，属于违法解除，小胡可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
2、企业应根据医院证明，减轻怀孕女职工劳动量或安排其他适宜工作。该公司未按此规定执行，未对小胡合理安排工作，违反了法律要求。
3、怀孕员工有权享受产假，企业要确保其产假待遇落实，按规定支付生育津贴或工资。公司目前的做法未保障小胡权益，易引发劳动纠纷，应依法纠正。
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