我在一家私企工作好多年了，去年结婚后现在怀孕了，公司的合同里说怀孕者三个月内自动请辞，请问:私企可以辞退怀孕女员工吗？

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

女职工怀孕期间，本人具有《劳动合同法》
第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；其他情形，不得解除劳动合同。《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、
第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。