经济补偿包含社保吗
- 律师解析
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1.经济补偿通常是包含社保个人缴纳部分的。
经济补偿计算时用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这平均工资是应得工资，包含了个人缴纳的社保费用。
2.不过经济补偿不包含单位缴纳的社保部分。
单位缴纳的社保费是单位承担的成本，不在计算经济补偿的工资范围内。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后，因公司经营问题被辞退。公司按照规定需向小朱支付经济补偿，但在计算经济补偿数额时，双方产生了争议。小朱认为经济补偿应包含公司为其缴纳的社保费用，而公司则认为经济补偿不应包含社保，只以小朱的实际工资为计算依据。双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、平均工资的计算一般是指应得工资，应得工资通常包含了个人应缴纳的社保费用，但公司缴纳部分社保费用是否应纳入经济补偿计算基数，法律并未明确规定。在实践中，各地可能有不同的认定标准和裁判尺度。
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