员工生病企业能不能辞退员工
- 律师解析
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1.通常情况下，员工在法定医疗期内，企业不能随意辞退。
这是为保障员工在患病期间的基本权益，让其安心治疗。
2.若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
3.企业违规辞退患病员工，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作期间生病需要住院治疗。在小朱住院期间企业通知他，因其生病无法正常工作要将他辞退。小朱认为自己是因病休假，企业不应在这个时候辞退他，双方因此产生争议。小朱表示自己病好后仍能胜任工作，而企业坚持辞退决定。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱生病处于医疗期，企业此时辞退他违反了法律规定。
2、如果小朱病愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业未按此程序，直接辞退小朱是不合法的。
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员工生病企业能不能辞退员工
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