老板无故辞退员工如何维权
- 律师解析
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当老板无故辞退员工时，可通过以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己与单位存在劳动关系及被无故辞退的事实。
其次，与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司兢兢业业工作多年。一天老板小胡突然找到小许，告知他被辞退了，且没有说明任何理由。小许认为自己工作认真负责，没有出现任何差错，不应该被无故辞退，向老板询问缘由，老板却拒绝给出合理解释。小许对此感到十分不满，决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无故辞退员工属于违法行为。本案中老板小胡无故辞退小许，没有法定理由和依据，其行为违反了法律规定。
2、小许有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，他可以要求老板按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小许可先与老板协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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