辞职后公司要求马上走怎么办
- 律师解析
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1.查看合同约定
若劳动合同明确规定离职需提前通知的期限，按合同执行。
若公司违反，劳动者可维权。
2.协商沟通
与公司友好协商，说明自身情况，看能否按正常流程办理离职。
3.主张权益
若公司要求马上走给劳动者造成损失，劳动者可要求相应补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一段时间后，因个人发展原因向公司提出辞职，按照法律规定提前三十日提交了书面辞职报告。然而公司在收到报告后，要求小朱马上离职，小朱认为自己已经按规定提前通知，希望能工作到三十日期满再离开，而公司坚持让其马上走，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前三十日提交书面辞职报告，其行为符合法律程序。
2、公司要求小朱马上离职，若小朱不同意，公司此举属于违反法律规定的行为。公司应尊重小朱按规定完成三十日通知期的权利，除非双方协商一致提前解除劳动合同。
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