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申请破产用给工人工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.申请破产是需要支付工人工资的。
企业破产时,在清偿破产费用和共益债务后,要优先清偿所欠职工的工资等费用。
2.这是法律保障劳动者权益的体现,即便企业面临破产,工人付出了劳动就应得到相应报酬。
3.如果企业不依法支付工资,劳动者可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许经营一家工厂,因经营不善面临破产。工厂有几十名工人,小许认为工厂都要破产了,便不想支付工人工资。工人们找到小许要求支付拖欠工资,小许以工厂即将破产为由拒绝。工人们无奈之下寻求解决办法,与小许陷入争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,企业在破产程序中,工人工资是优先受偿的债权。即使企业申请破产,也需要对工人工资进行支付。
2、小许以工厂破产为由拒绝支付工资的行为不合法。工人的劳动付出应当得到相应报酬,企业破产不能成为拖欠工资的理由,小许需要按照法律规定支付工人工资。
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公司申请破产工资还给发吗
要。依据《企业破产法》的规定,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。
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公司经营
申请了破产是不是就不用给工资了
申请破产不能免除支付员工薪资的责任。依法,员工薪资在破产中优先受偿。破产资产先用于破产费用和共益债务,再按顺序偿还员工工资、社保和税款等。若资产不足,按比例分配。管理层薪资参照平均工资水平确定。
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我公司申请破产不给工资
10w+浏览2023-09-04
工厂申请破产工资怎么办
公司破产后,员工工资在破产财产中,支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。法律规定,公司破产,应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
单位申请破产员工给补偿么
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
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申请破产用给工人工资吗
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申请破产工资还要发吗
要。依据《企业破产法》的规定,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。
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公司经营
用人单位给员工调岗,员工能申请仲裁吗
若贵司擅自实施不正当或不公正的职位调动,则视为对劳动合同的变更。劳动者与用人单位协商无果后,有权拒绝不合理的调岗。如劳动者因此提出解除劳动合同,可要求获得相应的经济补偿金。
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公司申请破产能不给工资
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申请破产还用发员工工资吗
申请破产还用发员工工资。法律规定,公司破产后,应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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试用期十天不给工资怎么申请劳动仲裁
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申请破产给法院交什么资料
10w+浏览2024-11-17
单位申请破产员工给补偿么
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
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劳动纠纷
公司申请破产工资还给发吗
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