单位申请破产员工给补偿么
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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在公司宣告破产之际，应将其破产财产主要用于优先支付雇员之经济补偿金。此项经济补偿金的计算基准将参考每位员工过去十二个月的平均工资水平，并根据员工在该企业的服务年限进行调整。具体而言，每满一年的服务期，便可获得相当于一个月工资的经济补偿；若服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年的服务期计算；而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外，公司所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用等，亦应在破产程序中优先得到偿付。
- 法律依据
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《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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