法定假日计薪天数是怎么算的
- 律师解析
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1.法定假日计薪天数有明确算法。
一年按365天算，减去52周的双休日104天，得到261个工作日。
2.用261天除以12个月，每月平均工作日约为21.75天。
法定节假日是带薪的，计薪天数就按每月21.75天来算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，法定假日加班后发现加班工资计算和自己预期不同。公司按照每月21.75天的计薪天数来计算法定假日加班工资，小朱认为不合理，他觉得应该按实际出勤天数来计算法定假日计薪，双方为此产生争议，小朱申请劳动仲裁解决此问题。
案情分析:
1、根据相关法律规定，月计薪天数是按照（365天-104天）÷12个月=21.75天来计算，这里的104天是休息日天数。该计薪天数是综合考虑全年情况得出的标准算法，用于计算劳动者的日工资、小时工资等。
2、公司按照每月21.75天计薪天数计算法定假日加班工资符合法律规定，小朱主张按实际出勤天数计算缺乏法律依据，劳动仲裁大概率会支持公司的计薪方式。
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