劳动解除有哪些补偿
- 律师解析
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劳动解除补偿分三种情况：
一是协商一致解除。
若由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是用人单位违法解除。
若劳动者不要求继续履行或合同无法继续，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
三是劳动者无过错解除。
像用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，标准和协商一致解除一样。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司因经营不善进行经济性裁员，与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却以资金紧张为由，拒绝支付。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位经济性裁员属于劳动者无过错解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小朱三个半月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司以资金紧张为由拒绝支付经济补偿是违反法律规定的，小朱的诉求合理合法，公司应依法支付相应经济补偿。
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