试用期一个月辞退员工需要怎么做
- 律师解析
-
试用期一个月辞退员工，要按法定程序和条件来：
一是确认不符合录用条件。
招聘时明确标准并考核，提供考核记录等证据。
二是通知员工。
试用期届满前书面告知，说明辞退原因。
三是支付工资。
按实际工作天数及时足额支付。
四是办理离职手续。
转移档案和社保关系，出具解除合同证明。
无法证明员工不符条件而辞退，可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期为一个月。试用期满前几天，公司突然以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司招聘时未明确录用条件，且试用期内也未对其进行考核，公司不应随意辞退他。小许要求公司给出辞退依据，公司却无法提供考核记录等相关证据。同时，公司虽表示会支付小许工资，但办理离职手续时拖沓，未及时转移档案和社会保险关系。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退试用期员工需确认其不符合录用条件，要在招聘时明确录用条件并在试用期考核，且提供相应证据。本案中公司无法提供证据，不能证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、用人单位应在试用期届满前书面通知员工辞退原因，及时足额支付工资并办理离职手续。该公司未明确录用条件和考核，且办理离职手续拖沓，违反了法定程序。小许有权要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。
0
问题没解答? 125477人选择咨询律师
试用期一个月辞退员工需要怎么做
一键咨询
试用期半个月辞退员工需要赔偿吗？
试用期半个月辞退员工需要赔偿，前提是试用期员工无过错，符合录用条件的。用人单位主动辞退试用期员工的应该告知其辞退原因，原因若不是员工造成的，需要支付其相应工作天数的劳动报酬。若是员工自身不符合录用条件的，工作不用心的就不用支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期一个月辞退员工需要怎么做
1w浏览2025-07-28
未做满一个月辞退员工需要补偿吗
10w+浏览2024-08-05
员工试用期一个月被辞退有补偿吗？
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退，如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期无故辞退员工需要怎么做
1w浏览2025-07-09
试用期半个月辞退员工需要赔偿吗
10w+浏览2024-03-03
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?
试用期一个月就辞退员工是可以要求赔偿的。但是如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，是不可以要求用人单位进行赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期6个月辞退员工需要补偿吗
1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-26
试用期6个月辞退员工需要补偿吗？
10w+浏览2024-02-18
一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
10w+浏览
劳动纠纷试用期半个月辞退员工需要赔偿吗
1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
1w浏览2024-09-23
试用期半个月辞退员工需要补偿吗
10w+浏览2024-09-29
试用期6个月辞退员工需要补偿吗
1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-15
试用期6个月辞退员工需要补偿吗
10w+浏览2024-03-04
