请病假不能超过几天
- 律师解析
-
1.法律没明确请病假的最长天数，需结合病情、医院证明和单位制度判断。
2.职工因病或非因工负伤需停工治疗，依工作和本单位工作年限，有3到24个月医疗期。
如工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
3.单位会在制度里规定病假申请流程和要求，员工要提供诊断证明等。
4.超医疗期不能工作，单位可解除合同，但要给经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。近期他生病需请病假，向单位提交了医院诊断证明。单位以规章制度中病假申请流程有瑕疵为由，不认可小朱的病假。小朱认为自己病情严重且已提供证明，应获批病假。双方就小朱能否请病假及病假时长产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，可享受三个月医疗期。法律虽未明确规定请病假最长天数，但需结合病情、医疗机构证明及单位规章制度判断。小朱提供了医院诊断证明，符合基本请病假条件。
2、单位以申请流程有瑕疵不认可病假不合理。单位可规范员工请病假行为，但不能仅因流程瑕疵剥夺员工合法权益。若小朱超出医疗期仍无法工作，单位可按规定解除劳动合同并支付经济补偿。
0
问题没解答? 125572人选择咨询律师
请病假不能超过几天
一键咨询
病假超过几天就取消年假
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
10w+浏览
劳动纠纷请假超过15天怎么处理
根据相关法规，员工请假超过15天需办理离职手续。但因病或结婚请假者除外，用人单位不得强制要求离职，否则视为违法解除劳动关系。员工有权要求支付赔偿金。此规定旨在保护员工权益，确保在特定情况下不会失去工作。因此，请各用人单位遵守相关法规，共同构建和谐劳动关系。
1w浏览2024-04-09
病假每年最多不超过几天？
病假每年最多多少天在法律上并没有明确的规定，一般情况下在员工生病时可以向用人单位请假，并且按照病假的工资待遇进行发放，法律上对病假医疗期的认定是根据工作年限来确定的。
10w+浏览
员工请病假最长不得超过多长时间
员工因病长期请假，最长可请24个月假。假期长短取决于员工实际工作和在本公司工作的年数。若员工实际工作10年以上且本公司工作20年以上，可申请最长医疗期24个月。
1w浏览2024-04-29
休病假超过多少天不享受年假
在正规的用人单位中，员工与用人单位应当签注劳动合同，并且员工在入职期间应当接受用人单位的入职培训。其中培训内容就包括休假的注意事项。那么，您知道休病假超过多少天不享受年假吗?按照相关规定，工龄满一年的累积病假2个月的就不享受年假的待遇。
10w+浏览
员工请事假超过多少天可以辞退
员工若连续请事假累积达到一定天数，可能面临解职风险，具体天数因公司政策而异。员工事假过长，公司有权拒批。员工无故旷工，一般三次，每次满三日即视为离职。若员工严重违规或不胜任工作，公司可依法解除劳动合同。
1w浏览2024-04-09
病假超过多少天可以辞退？
员工因病请病假是正当的权益，受到法律保护，企业应当给予一定医疗期，在医疗期内不得随便解除合同。当然，医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的，企业可以提前通知解除劳动合同，要给一笔补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位职工请假超过多少天可被解雇
企业职工请事假超过一定标准可能导致解雇，但具体标准因公司而异。若事假频繁或过长，企业有权拒绝。员工未按时返岗或无故连续旷工，企业可按照相关规定处理。连续旷工半个月是否可解雇，需参考公司规章制度和法律规定。
1w浏览2024-04-15
病假超过10天工资如何发放？
病假超过10天工资的发放是按照但是人本人工资的比例进行发放的，病假期间的病假工资或者是疾病的救济费用，可以低于当地的最低工资的标准，但是不能低于最低的工资标准的百分之八十。
10w+浏览
