离职不能去公司客户的公司吗
- 律师解析
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1.签了有效竞业限制协议，且协议限制离职后一定期限内不得在有竞争关系的客户公司就职，就得遵守约定，原公司也要按约支付补偿金。
2.没签竞业限制协议，一般能去客户公司工作，但对原公司商业秘密有保密义务，泄露可能担责。
3.原公司不合理阻止去客户公司，可通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱从公司离职后，打算去公司的一个客户公司工作。原公司称小朱与公司签订过竞业限制协议，限制其在一定期限内不得在有竞争关系的客户公司就职，要求小朱遵守约定。但小朱认为协议并非有效协议，且原公司也未支付过竞业限制补偿金，同时他觉得自己没有掌握原公司的商业秘密，坚持要去该客户公司上班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若竞业限制协议有效且明确限制小朱去客户公司，原公司应按约定支付竞业限制补偿金，小朱需遵守协议约定。本案中若协议有效但原公司未支付补偿金，小朱的履约义务存疑。
2、即便未签订竞业限制协议，小朱对在原公司工作期间获取的商业秘密有保密义务，不能泄露给新公司，否则可能构成侵犯商业秘密需担责。若原公司以不合理理由阻止小朱去客户公司，小朱可通过法律途径维权。
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