哪几种情况主动辞职可获得补偿
- 律师解析
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劳动者主动辞职，在这些情况能获补偿：
1.单位没按约定提供劳动保护或条件，比如工作环境有重大安全隐患。
2.未按时足额发工资，包括拖欠工资、少发加班费等。
3.未依法给劳动者交社保，像养老、医疗等保险都没交。
4.单位规章违法损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度。
5.单位欺诈、胁迫或乘人之危，让劳动者违背意愿签合同。
6.单位用暴力等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及安全。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规定每月10号发放工资，但经常拖延至月底。同时，公司的工作环境存在重大安全隐患，消防设施老化且未及时维护。小朱多次与公司沟通，希望解决工资发放和安全隐患问题，但公司均未重视。无奈之下，小朱主动辞职，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，像本案中公司经常拖延发放工资，符合劳动者主动辞职可获补偿的情形。
2、单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，本案里公司工作环境存在重大安全隐患，消防设施老化未维护，这也使小朱主动辞职有权获得经济补偿。所以小朱的诉求合理合法，公司应给予相应补偿。
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哪几种情况主动辞职可获得补偿
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