解聘员工补偿是按基本工资算吗
- 律师解析
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1.解聘员工的经济补偿不是以基本工资计算。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
2.这里所说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若员工前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；
工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被解聘，公司在计算经济补偿时，仅按照小朱的基本工资进行计算。小朱认为经济补偿不应只算基本工资，而应包含奖金、津贴等货币性收入，双方为此产生争议。小朱要求公司按照法律规定重新计算经济补偿，公司则坚持原计算方式。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、该“工资”按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资计算经济补偿的做法不符合法律规定，应重新按照正确方式计算。
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