裁员赔偿平均工资算当月的吗
- 律师解析
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1.裁员赔偿平均工资通常不算当月。
经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.计算方法是把这十二个月工资总额相加，再除以十二。
工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
当月若未完成工作周期，不纳入计算，以完整十二个月工资定赔偿金额。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后遭遇裁员。公司在计算裁员赔偿的平均工资时，小朱认为应把当月工资算入平均工资计算，而公司则依据相关规定，认为当月工资因未完整结束工作周期，不应纳入计算范围，双方就赔偿平均工资的计算产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需将十二个月工资总额相加再除以十二得出平均工资，且工资包括计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。由于当月工资未完整结束工作周期，通常不应纳入计算范围，公司的做法符合法律规定。
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