被公司辞退补贴怎么领取
- 律师解析
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1.确认领取资格：
若公司违法解除合同，员工能拿到双倍经济补偿；
合法辞退但符合补偿情形的，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
2.与公司协商：
用书面或邮件要求公司说明辞退原因，并按规定支付补贴。
3.维权途径：
沟通没用就收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
若公司不执行裁决，可申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司突然辞退小朱，未说明具体理由也未支付任何补贴。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司坚称是合法辞退，无需支付补贴。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，小朱有权获得赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱应先确认自身是否符合领取补贴的条件。
2、小朱可以书面或邮件形式要求公司说明辞退理由并支付补贴，与公司进行沟通。若沟通无果，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身权益。经裁决或判决后，若公司仍不支付，小朱可申请强制执行。
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