被公司辞退怎么补贴
- 律师解析
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1.合法辞退且员工有严重违规等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需给补贴。
2.公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，工作期间公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，未给予任何补贴。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退，要求公司支付补贴。公司则坚称小朱存在违规行为，无需支付。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付补贴。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作两年计算，应支付两个月工资作为经济补偿，二倍赔偿金则为四个月工资。
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